だれも高齢者の泣き言など聞きたくないとおもいつつ

営業所の所長にリモートで仕事できる職種に転換ができないなら来月で辞めると宣言。
後釜を即決めるなら4月の給与締め日までは居ると話した。

色々責任あるポストで責任者と資格選任させるのに週休二日は絶対無理と話した。
いや、本当に馬鹿にしてるよな。責任者と資格職の専任を兼任してるのに週休二日って。

引き止めの言葉もあるが何の未練もないと話した。
だいたい今の職場も職業的能力もない爺が自分の好きなことだけ仕事して無法地帯でなんで責任者が面倒な仕事を受け持たんではいかんのか。
俺がそのポジションにつきたいねん、と説明。

有資格者を現地採用でなくプロパーを異動して据えるなら４月の給与締め日まで居ると言い切った。
でもこの会社は変わんないんだよね。年間数億の契約があっても、プロパーは純粋培養、現地採用は使い捨て。

品質管理がと名前の付く部署のお偉いさんも、営業所所長が話す機会をくれたが会話がすれ違いであほくさくなってしまった。
金のある企業が金使って高いもの買うのは当たり前だが、そんなのわずか。どんだけランニングコスト減らすかの話で、あんた新技術を営業したいだけじゃん。このビル毎年何十億単位で赤字出てるんだよ。年間一億節約どころでは済まないのわかってないのに営業にくっついてくんじゃねーよ。

金がないのにスマートビル化なんてできるわけないじゃん。