社員教育

未経験上司候補が入ってきて三週間以上たった。
あれ行ってきてください、とか一緒に行ってきてとか指示を出さないと現場に行かなかった。
さすがに何回も言われると居心地悪いのか、やっとで自分から腰を上げるようになった。

おそい。経歴が立派な人ほど遅い。さすがに４人目くらいはモノにならないと、僕も職場の人もこの職場を気分よく辞退できないので、何度でも「現場に行ってください」、と繰り返した。未経験入社上司なんぞ教育するのも何だかだが、僕の心の平穏を守る為半年後までいてもらわなければならない。現場に行って仕事覚えてくれると人手不足が解消されるので「私が」業務の一環の社員教育が出来るんですよと説明。この説明をしたが二回目まで上司候補が自身で社員教育するものだと思っていたようだ。　あなたここの現場を知らないのに何ができるの、と経歴が立派な方はやはり一味違うと思ったのであった。というか僕の今居る会社がおかしいのはわかっている。

さすがにそろそろ電話番ぐらいしてもらわなければ困るので、詰め所に二人きりになったら席を立つことにする。

僕の悪い癖であるネガティブな予想を裏切って、勢いで辞めてもいいよって言わなっ良かった、と悔しがらせてほしい。

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